Gestão e engajamento
Cultura organizacional
Pesquisa Pulse (remete a uma “verificação de pulso”, ou seja, um diagnóstico rápido), realizada em 2023, com mais de 6.000 colaboradores, apontou que “boas conversas” e “colaboração” foram os direcionadores de cultura com maior evolução na percepção do público interno em relação à pesquisa do ano anterior, seguidos pela busca do aumento da diversidade.
Tendo o engajamento e a evolução da cultura organizacional como principais desafios, os aspectos prioritários a serem trabalhados em 2024 na Klabin são eficiência e segurança.
Quem são os colaboradores da Klabin
Ao fim de 2023, o quadro de colaboradores da Klabin era formado por 17.525 profissionais. A redução de 5% em relação ao ano de 2022 se deu, principalmente, em razão das adequações necessárias para a redução de custos fixos.
A Klabin tem ampliado a representatividade de mulheres em seu quadro funcional desde 2019, quando 15% do total eram profissionais do gênero feminino. Em 2023, as mulheres passaram a representar 21,62% do total de colaboradores. O percentual de pessoas negras (39,93% em 2023) também vem registrando aumento nos últimos anos, reflexo de ações de sensibilização em todos os níveis e unidades operacionais. O índice de pessoas com deficiência no quadro de colaboradores registrou ligeiro acréscimo no período: de 2,82%, em 2022, passou, em 2023, para 2,98%.
Perfil dos colaboradores em 2023
Rotatividade
Taxas de rotatividade são importantes indicadores para avaliar o clima organizacional e a atração de colaboradores diversos e qualificados, podendo orientar as práticas da Klabin de recrutamento e de retenção de pessoas. Em 2023, a taxa de rotatividade acumulada, que considera a rotatividade voluntária e não voluntária, ficou em 19,81%. Em 2022, esse índice foi de 19,56% e, em 2021, de 17,81%.
